GESTÃO
EMOCIONAL
PARA LÍDERES
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MINDACTION
PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO EMOCIONAL PARA LÍDERES
A gestão emocional se manifesta quando os líderes reconhecem e compreendem seus sentimentos antes de agir. Essa consciência emocional amplia sua capacidade de tomar decisões mais sábias, assertivas e alinhadas aos resultados que desejam alcançar — tanto para a organização quanto para si mesmos.
Ao desenvolver essa competência, o líder passa a ter uma visão mais ampla sobre suas emoções e compreende como suas escolhas e atitudes influenciam diretamente o clima, a cultura e o desempenho da equipe.
Em um contexto em que a colaboração e a inovação são diferenciais, o equilíbrio emocional torna-se uma habilidade essencial para uma liderança inspiradora e eficaz.
Como funciona?
Formato
Esse treinamento pode ser online ou presencial
Conteúdo prático
Usamos a metodologia de aprendizado ativa, onde os líderes aprendem através da prática.
Diferentes níveis de liderança
Todas as nossas intervenções podem ser adaptadas para atender às necessidades de diferentes níveis e grupos de liderança.
Mundialmente conhecido
O treinamento tem como base metodologias com benefícios comprovados pela ciência
Principais Resultados
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Melhora na tomada de decisão - Decisões mais assertivas por meio da regulação emocional
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Aumento de produtividade - Os líderes aprenderão como gerenciar as emoções para motivar a si e sua equipe
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Maior inteligência emocional - Trás diversos benefícios para saúde mental e para os relacionamentos
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Potencial redução de afastamentos - Uma importante melhora na habilidade de detectar formas sutis de expressões emocionais e evitar afastamentos
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LETRAMENTO EM
SAÚDE MENTAL
O letramento em saúde mental é uma competência indispensável para líderes que desejam conduzir equipes de forma humana, consciente e eficaz.
Envolve compreender conceitos fundamentais sobre bem-estar emocional, reconhecer sinais de sofrimento psíquico e saber como agir de maneira adequada e acolhedora.
Quando os líderes são capacitados nesse tema, desenvolvem uma escuta mais empática, fortalecem vínculos de confiança e contribuem para a construção de ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis. Essa consciência permite identificar precocemente situações de risco, reduzir estigmas e promover uma cultura organizacional que valoriza o cuidado e a prevenção.
Em tempos de constantes mudanças e alta demanda emocional, o letramento em saúde mental torna-se um diferencial estratégico favorecendo equipes mais engajadas, resilientes e produtivas.
Como funciona?
Formato
Esse treinamento pode ser online ou presencial e está disponível em duas versões 4h e 8h
Conteúdo prático
Usamos a metodologia de aprendizado ativa, onde os líderes aprendem através da prática.
Diferentes níveis de liderança
Todas as nossas intervenções podem ser adaptadas para atender às necessidades de diferentes níveis e grupos de liderança.
Mundialmente conhecido
O treinamento tem como base metodologias com benefícios comprovados pela ciência
Principais Resultados
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Fortalecimento da empatia e da escuta ativa
Líderes e equipes desenvolvem maior sensibilidade para reconhecer emoções, acolher demandas e criar relações de confiança no ambiente de trabalho.
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Redução de estigmas e preconceitos sobre saúde mental - O conhecimento promove diálogos mais abertos e responsáveis, contribuindo para uma cultura organizacional baseada no respeito e no cuidado.
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Prevenção de adoecimento emocional e melhoria do clima organizacional -Com maior consciência e preparo, as lideranças identificam precocemente sinais de sofrimento e atuam de forma preventiva e humanizada.
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Aumento do engajamento e da performance coletiva - Equipes que se sentem cuidadas e compreendidas tornam-se mais motivadas, colaborativas e produtivas, gerando resultados sustentáveis para a organização.
HABILIDADES QUE OS LÍDERES DESENVOLVEM
1
Habilidades emocionais para inspirar, promover a colaboração e tomar decisões que levam em conta as emoções de todos.
2
A comunicação eficaz torna-se seu superpoder, pois aprende a ouvir e falar com empatia.
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Aprende a lidar com conflitos e a encontrar soluções ganha-ganha para manter a equipe unida.
4
Desenvolve adaptabilidade que ajuda a navegar por mudanças e cenários de incertezas.
5
O líder torna-se um agente de mudança, fortalecendo uma cultura de trabalho mais positiva e impulsionando a produtividade ao seu redor.
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Os líderes aprendem sobre autocuidado e bem-estar como antídoto para o cansaço e a exaustão.